“关键少数”特别是“一把手”，是作风建设的“领头雁”，是责任落实的“风向标”。二十届中央纪委四次全会强调，督促党委（党组）认真执行全面从严治党主体责任规定、加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加强对本地区本单位本系统全面从严治党工作的领导，坚决纠正只抓业务不抓风纪、只管发展不治腐败等问题。实践中，江苏省南京市六合区纪委监委坚持以抓“关键少数”带动“绝大多数”，做深做实对“一把手”和领导班子监督，着力维护风清气正政治生态和廉洁高效发展环境。
聚焦重点，瞄准靶心发力。聚焦重点人，把谈心谈话作为强化“一把手”和领导班子监督的重要抓手，对巡视巡察指出的领导干部政绩观偏差、巡察整改不力等问题，提请区委主要领导对部门、街镇“一把手”进行约谈；对日常监督和专项检查等发现的突出问题，由纪委监委负责同志同相关党组织“一把手”开展谈话；对发现的苗头性、倾向性问题，由监督检查室会同派驻机构负责同志主动与相关部门领导班子成员谈话，及时进行提醒。聚焦具体事，协助区委制定全面从严治党“两个责任”清单，紧盯全区各级“一把手”和领导班子作风建设、重大项目推进等情况，强化监督检查；制定对“一把手”巡察监督工作要点，以清单开列常见问题和表现形式，从党风廉政建设、贯彻民主集中制、选人用人、廉洁自律等方面，对“一把手”进行政治画像。聚焦关键环节，发挥“派”的权威和“驻”的优势，派驻机构紧盯相关单位“一把手”和领导班子在项目建设、物资采购、行政审批等权力运行全过程，运用列席会议、谈心谈话、查阅资料、联合督查等方式开展“嵌入式”监督。
综合施策，凝聚监督合力。严格落实请示报告制度，将日常监督、审查调查、巡察监督等发现的反映区管单位“一把手”问题线索及苗头性、倾向性问题，及时向区委报告，为区委监督下级“一把手”提供有力支撑。区纪委监委定期向区委常委会汇报全面从严治党和党风廉政建设有关情况，区纪委监委主要负责同志定期与区委班子成员开展“一对一”谈心谈话，推动区委班子成员之间相互提醒督促、主动接受监督。督促派驻机构和镇（街）纪（工）委定期报告同级“一把手”和领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况。持续完善“信、访、网、电”全方位问题线索受理机制，积极推广运用小微权力“监督一点通”平台，关注发现的新情况新问题，强化信访举报分析研判，对涉及“一把手”和领导班子成员信访举报问题进行专题分析，对核实有效的问题线索一律快查快办。
强化办案，深化标本兼治。把办案作为最有力的监督，坚决查处行政审批、工程建设、招标投标、乡村振兴等重点领域“一把手”腐败问题，持续释放“严”的强烈信号。加快推进纪检监察信息化建设，构建领导干部规范用权的“互联网+”监督体系，依托各类监管平台对相关单位“一把手”及领导班子相关信息数据进行比对分析。聚焦重点案件尤其是涉及“一把手”和领导班子成员的案件，严格落实“一案双报告”制度，既撰写工作总结报告，又撰写案件剖析报告，剖析案发规律、提出治本建议，完善纪检监察建议书“制发、督办、反馈、回访”闭环机制，确保查处一案、警示一片、治理一域。梳理重点领域领导干部违纪违法典型案件，结合案件暴露出的行业性、领域性突出问题，将案例资源转化为警示教育素材，根据不同职务、不同层级、不同岗位、不同领域，以通报典型案例、阅读警示教育读本、观看警示教育片、上廉政党课等形式抓紧对“关键少数”的警示教育，切实增强警示教育针对性和实效性。
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